@misc{11162/254147,
year = {2017},
url = {https://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/handle/10651/50354/Caracteristicasdiferenciales.pdf?sequence=4&isAllowed=y},
url = {https://hdl.handle.net/11162/254147},
abstract = {El colectivo de personas con discapacidad intelectual (DI) se ha incorporado al mundo del trabajo principalmente a través de unas modalidades laborales especialmente diseñadas. Las características de dichos empleos son diferentes de los puestos de trabajo a los que acceden las personas sin DI. Se presenta una clasificación de dichas tipologías, para después centrar el análisis en los de carácter específico: los centros especiales de empleos (CEE) y los centros ocupacionales (CO). Dicho análisis se plantea a partir de un enfoque holístico estructurado a partir de tres ejes: la orientación profesional, la formación a lo largo de la vida y la intervención en procesos participativos. El análisis resultante aporta indicios de una menor calidad de los puestos de trabajo, según los parámetros analizados. No obstante, se están desarrollando a lo largo del territorio nuevas modalidad de inserción laboral centradas en las personas, sus intereses y sus capacidades, con el claro objetivo de avanzar hacia una mayor normalización profesional del colectivo. Su finalidad es la de mejorar el empleo para optimizar la inserción socio-laboral como herramienta básica de la mejora en la calidad de vida de las personas con DI.},
booktitle = {Prácticas innovadoras inclusivas : retos y oportunidades. Oviedo, 2017 ; p. 2621-2628},
keywords = {integración social},
keywords = {acceso al empleo},
keywords = {orientación profesional},
keywords = {formación continua},
keywords = {bienestar},
keywords = {tipología},
title = {Características diferenciales del empleo de personas con discapacidad intelectual},
author = {Laborda Molla, Cristina and González Fernández, Henar},
}